看不惯周围人群的随波逐流，
有些人就会强迫自己做出一些改变，创造性的发表一些见解，
看起来像是进行了独立的思考。
在进行未来规划时，
有些人会表现出不安于现状，制定出一些尚未实现的目标，
好让自己的明天和今天不同。
与他人合作时，
有些人可以看穿现有工作流程中的漏洞，找到种种弊端，
然后动员大家的力量去改善它们。
这些似乎都是好的表现，好的仿佛事情就应该这样似的。
人们期望改变，就好像人们已经厌倦了平淡一样。
然而，在一个浮躁的环境中，想要做出改变，
就好比一个不思进取的环境中，墨守成规一样。
在浮躁的环境中，做出改变是简单的，
难的是平心静气，坚持用笨方法做好平凡的事情。
坚持主见
产生新颖的见解是不容易的，
这需要我们无时无刻不进行思考，不要放过任何闪现出来的好想法。
甚至，我们还需要不择手段的去记录它们，
以防它们从我们身边溜走。
与环境对抗，一定是痛苦的，格格不入的人们会受到排挤。
然而，这与我们的感受是相悖的，好像并没有人站出来反对我们，
这是因为现在的环境已经改变了，并不反对新的想法产生。
当今社会正处于高速发展的过程中，
没有人会在乎谁的观点，也没有人会浪费时间嘲笑别人。
这个社会不缺乏新颖的见解，
不管是谁，只要好好想一想，都能做出不一样的改变。
因此，当创新已经自然而然的时候，我们就需要谋求不变了。
坚持自己的观点，比产生一个新想法更加困难。
滴水石穿
不知道从什么时候开始，我们就学会了制定计划，
我们要读完那些书，还要学会那些技能。
如果没有一个努力的方向，我们就不被社会认同，
会被认为不思进取，安于现状。
无数伟大先哲也警告过我们，居安思危，戒奢以俭，
学习如逆水行舟，不进则退。
然而，当今社会，努力已经变成了常态，
大家都很拼命，都在努力的刷新技能，
闲暇时光，不做出些努力才是不正常的。
因此，努力所创造的价值就不那么明显了，
社会中并不缺少拼命努力的人。
在闲暇时光能够怡然自得，回馈社会，才是难得的。
不去学新的东西，磨炼已有的技能使之更加纯熟，也更有价值。
能做什么
人们都厌恶流程，似乎流程一定阻碍生产力一样，
任何一个来到团队的新人，都想方设法的去发现流程中不足，
好一点的会对流程做出改善。
然而，这些流程本身，不就是一种工作模式吗，
经常变动就相当于没有流程，从根本上违背了流程的用意，
每一个团队都在追求创新，
墨守成规的团队，会被看做效率低下的，
不作出改变的团队，会被认为是死气沉沉的。
其实不然，
当我们做某件事情很容易的时候，就要想一想我们该不该做这件事情了。
因为很有可能，做这件事情并不会带来多大的价值。
在浮躁的社会竞争中，能沉得住气的团队更加罕见，
平心静气把事情做好的团队更是少之又少。
工作流程可能是简陋的，但是，
少一分考虑我们要做什么，就会多一分考虑我们能做什么。
结语
创新，指的不是做出改变，
而是通过观察现状和潮流，找出阻力，进行反思。
当人人都可以改变自己时，改变本身就是潮流，
我们要反思不改变会发生什么，
我们能不能在坚持主见中受益。
当人人都在学习的时候，学习本身就是潮流，
我们要反思不学习新技能会发生什么，
我们能用自己的知识给别人带来什么。
在团队中，当人人都在考虑创新时，
我们要反思不创新会发生什么,
我们能不能通过坚持本分，带来效率的提升。
无论我们做出什么都可能遇到阻力，
这时候我们要多方观察，仔细分析阻力的来源，
学会站在对立面，给敌人擂鼓助威，帮他们想办法。
因为很多情况下，做与不做，到底怎样做，
真的没有什么不同。