谦逊是最高的克己功夫。——莎士比亚
谦虚是一种个人修养，于人于己，经常会展现出有利的功效，
保持谦虚，会更容易听出他人建议中有用的信息，
也更容易得到别人的帮助。
对于他人来说，保持谦虚的合作态度，
则更有利于互相尊重，让事情进展的更顺利。
可是，即使是这样，
虽然我们知道谦虚能带来诸多好处，
但时刻保持谦虚仍然是一件很难的事情。
尤其是在那些需要主动表现自己的场合。
评价方式
急于得到别人的好评，是谦虚的一大敌人，
我们极易越过自己的底线，过分展示自己。
因此，为了对坚持真诚，远离浮躁，
我们应该以实际的成绩出发，并且不要指望一定能得到好评。
首先，评价是由评价方得到的主观判断，
不确定的因素太多，
表现的再好，也不一定能得到好的评价。
其次，我们不应该描述我们能做什么，
而是要描述我们参与获得了哪些成果，
这样才能让我们的描述尽可能的客观。
总之，客观的描述自己，随缘的获取评价。
参与者
从我们个人的主观世界来看，仿佛自己是整个故事的主角，
但其实不是这么回事，
一件事情从开始到结束，会有很多人参与其中。
很难说最终结局是受到了单独哪一个人的影响。
但是，找到一个平衡点是很难的，
我们要么会极力凸显自己的价值，
要么无法找到自己对事情发展的助力作用。
把成果完全归因于自己，或者完全归因于别人，
都是不够理性的。
我们需要找到的是自己的位置，
即，在整个过程中，我们做了哪些事情，遇到了哪些阻碍，
对最终结果产生了什么影响。
面试是一个挑战
面试不论对个人技能，还是对人品，都是一项残酷的考验，
表现的过于低调，就无法取得更好的工作机会，
过分炫耀自己的经历，反而也会适得其反。
因此，能在面试的时候保持谦虚，我认为是一件非常困难的事情。
要想做到这一点我想了一个办法，那就是，
不要把希望寄托在面试过程中的那半个小时中，
而是把眼光放的更长远一些。
因为在短时间内展现自己是不容易的，不论是主观的还是客观的，
要么表达方式不够有力，要么矫枉过正。
所以我们应该想办法在面试之前，让面试官对自己有些认识。
这样在面试的过程中，就不用过分的修饰自己了，
只是简单的复述一下事实即可。
面试官
面试别人的时候保持谦虚，也十分困难，
我们总是不由自主的把自己放在高高的位置上。
但实际我们在衡量别人的过程中，也同时展示着自己。
以己度人，是常见的一个误区，
我们经常将自己具备而别人不具备的技能，
视为这个岗位所要求具备的技能。
为了避开这个陷阱，我们应当极力的赞同面试者的想法，
让ta在面试的过程中，能表现出最好的自己，
最后再回过头来，讨论ta与岗位是否匹配。
是的，没有优胜劣汰，只有匹配程度。
结语
本文讨论了在需要表现自己的场合中，保持谦虚的对策，
然而，与其说是对策，
不如说是，重新回到了谦虚本身。
有人说，
一个人在受到责备而不是受赞扬之后仍然保持谦虚，那才是真正的谦虚。
我觉得正是这个道理。
在需要表现自己的场合中，还能真诚的面对自己，
才是谦虚的宝贵之处。
夫尺有所短，寸有所长，物有所不足，智有所不明，数有所不逮，神有所不通。 ——屈原