每当我看到一篇好文章的时候，
都会问自己这样一个问题，
为什么我没有写出它来？
每当我听别人说出一个启发性的观点，
都会问自己类似的问题，
为什么我以前没有想到它？
是什么驱使他们产生好的观点？
是什么让他们乐于思考？
他们和别人有什么不同？
在于运行机制。
理解成功学
听到成功人士分享经验，
总是认为他们说的有道理，
好像这样做就能复制成功似的。
然而，其实并非他们所说的内容，
而是，能让他们得出这些结论的能力，
导致了他们成功。
为什么呢？
因为成功者所说的，
并不是成功的原因，而是成功后的体会。
人好比机器，
有输入，有内在的运行机制，
还有输出。
决定成功的，
是输入和运行机制，
并不是输出。
而且，好的运行机制，
可以过滤输入，
可以将输出反馈到自身，
还可以调整自己。
因此，构建良性的运行机制，
才是成功的秘诀。
培养人才
有人说，
人才只能培养，不能创造。
我认为有理。
培养人才，
并不是培养出像教师一样思考的人，
而是培养出像人才一样的思考的人。
通过改变输入，让他进行不同的思考，
然后，引导他思考自己的结论，
激励他自我调整。
让他可以自我完善，
改变他的运行机制。
学习别人成功的经验，
只是一种方法，
能自我成长，
才能做出令人惊叹的事情。
结语
你可能会想，
为什么我能写出这样的文章来，
而你没有。
这可能也是运行机制不同吧。
此外，培养人才的方法，
也可以用来培养自己，
这就是反馈吧。